退職理由が必要な転職・面接それに履歴書
退職理由は転職面接の最重要ポイント！
退職理由は、上司への説明、離職票、失業保険をもらうとき、また転職先の面接、履歴書記入などに必要ですね。さてどんな理由が好まれるのでしょう？
退職理由いろいろなケース①
アナウンサーの場合
大都市以外の民放の局アナだった人には、「東京などの大都市で仕事をしたいから」「自分の出身地の近くで仕事をしたいから」という理由で退職願いを出す
一流大学卒で一流企業に勤めているのに退職した理由
、過労、うつ病（職場放棄）で死にたいぐら、耐え切れず退職を余議された。死んでも人間関係が悪かったからとか、いじめを受けたからなどとは言わない、自分の専門性を磨ける環境に身をおきたかったからと、面接では退職理由にする。
残業地獄で会社を退職するケース
退職先には、それを理由にしても差し支えない。人間関係を理由にするよりむしろよい。 転職先に対しては、聞かれない限り残業を理由にしない。どこでも多かれ少なかれあるからだ。 転職先の業務への関心等前向きの理由をあげる。 前社のマイナス要因をつっこまれた時に初めて言えばいい。 職場不適応や能力不足と思われるよりはよっぽどいい。
退職理由いろいろなケース②
結婚退社出産５年後、再就職を探しているのケース
退職理由としてはもっとも納得性の高い理由。 再就職する場合企業側が心配なのは、育児優先で仕事がなおざりにされないかということだけ。
前職が営業職で、事務職を探しているケース
前職で営業職をしていたが、性格的なものや体力的な限界を感じ退職を考えた場合の理由
務めいた会社には、退職理由を正直に話せばいい。転職先に対しては、転職先の職務への熱意を伝えやり遂げたいという前向きな退職の理由とする。 前社の悪口は言わない、たいへんよくしてもらったといえば好印象。
営業成績が悪くてやめるときの退職理由
転職先がまったく同種の営業職であった場の退職理由は、給料等の条件面が悪かったとする。これは、営業所の場合、社内コミュニケーション以上に営業能力が高い人を採りたいと思っているはずだからである。
退職理由・採用担当者の目
退職理由はかなり重視するポイントとなります。懲戒免職になるような重大な退職理由を除くと、退職理由が人間関係でやめたケースを採用者側は嫌います。職場に馴染むかどうか、協調性はあるかどうかを判断する大きな情報だからです。 職場に馴染めない人はすぐ会社をやめてしまう。それは退職理由が職場に馴染めないという人は、会社で孤立してしまい作業が進まなくなる。能力があっても仕事ができない。イコールいらない人材ということになるからです。 採用者側は、人間関係以外を退職理由に答える人に対して、必ず「人間関係はどうでしたか」とか、「人と仲良くできますか」などと聞きます。 ここで退職理由の真意がだんだんわかってきます。
応募者が多数の場合は、ここでひっかかればまず次へは進めません。 これが採用側本音です。